劳动者故意或重大过失,造成单位经济损失,责任怎么承担?
劳动关系中,劳动者为实现单位经济目标而工作,劳动成果归属于单位,但不承担单位经营风险。 劳动者一般无需为单位经济损失承担责任,工资发放不受影响。 但当劳动者对单位损失具有故意或重大过失时,需承担相应的经济损失。 劳动者违反合同约定,如离职时给单位造成损失,或违反保密义务、竞业限制,单位有权要求其承担损失。 单位扣减劳动者工资以赔偿单位损失的合法性及责任分担问题,往往在劳动争议中受到裁判机关的严格审视,对劳动者更为有利。 《劳动合同法》第九十条明确规定,劳动者违反规定解除合同或违反保密义务、竞业限制,给单位造成损失的,应承担赔偿责任。 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,用人单位对解除、调整劳动关系、减少劳动报酬等决定负有举证责任。 《工资支付暂行规定》第十六条则指出,劳动者给单位造成经济损失的,单位可扣除其工资赔偿,但每月扣除额不得超过劳动者工资的20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 劳动者面对单位损失指控时,可从多角度进行抗辩,如单位任命不合理、工作安排不当、未明确岗位责任、上级指示或许可、单位制度不完善、风险控制不足、能力不足、意外事件、第三方介入等。 在损失结果形成多因一果的情况下,单位将经营风险转嫁给劳动者不合理。 劳动者承担责任程度需结合其过失程度、工资水平及劳动合同解除情况综合考虑。 案例显示,当劳动者重大过失导致单位损失,应承担较大责任;一般过失、能力不足、不可抗力、意外事件导致损失时,劳动者通常不承担责任。 最终责任分担需根据具体情况和相关法律法规来判断。
计算经济损失主要计算什么经济损失
计算经济损失主要计算直接经济损失。 直接经济损失包括但不限于以下三种:1、人身伤亡所支出的费用。 包括医疗费用(含护理费)、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用和误工费等。 2、善后处理费用。 包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。 3、财产损失费用。 包括固定资产损失和流动资产损失。 温馨提示:所有内容仅供参考。 应答时间:2021-11-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
计算经济损失主要计算什么经济损失
计算经济损失主要计算直接经济损失。 直接经济损失包括但不限于以下三种:1、人身伤亡所支出的费用。 包括医疗费用(含护理费)、丧葬及抚恤费用、补助及救济费用和误工费等。 2、善后处理费用。 包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用。 3、财产损失费用。 包括固定资产损失和流动资产损失。 温馨提示:所有内容仅供参考。 应答时间:2021-11-04,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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